7月31日消息，字节跳动内部召开了新一期的All Hands全员会，会上重点介绍了关于绩效调整的相关情况。

针对之前内部通知的绩效调整，会上给出了解释，表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期M会焦虑，其实M和M+的区分度不高。过往激励中M+及E以上约为45%-50%左右，部门之间有差异，M代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次M-也不意味着要淘汰。

此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次M+才能提名，现在一次M+就行。

此外，会上也辟谣了字节人均在职7个月的谣言，给出的数据显示字节在职员工司龄中，中位数2.9年，平均数3.0年；离职司龄中位数2.5年，平均2.6年。